В течение уже второго учебного года заместитель начальника ОУП АО «Каменскволокно» Е. Ю. Запорожченко выступает перед второкурсниками КХМТ в рамках изучаемой ими дисциплины «Региональный рынок труда», которую ведёт заместитель директора техникума Г. В. Котова. На этих занятиях студенты знакомятся (пока теоретически) с предприятиями Каменска-Шахтинского и Каменского района, способами поиска работы, составлением резюме. А чтобы получить информацию из первых уст по некоторым вопросам, например, о том, какие требования предъявляются к молодым специалистам, как происходит адаптация старшекурсников и выпускников учебного заведения на производстве, приглашают кадровика.
— Вы сейчас находитесь в уникальных условиях, потому что вы вправе выбирать себе будущего работодателя, — обратилась к будущим техникам-технологам Елена Юрьевна. – На одного потенциального работника приходится от трёх до десяти компаний, где он может трудоустроиться. Как по своей профессии, так и по другим.
Рассказав о преимуществах работы на стабильном предприятии с многолетней историей, значительно увеличившем в последние годы выпуск своей продукции, Е. Ю. Запорожченко подробно остановилась на качествах, которыми должны обладать молодые специалисты, и перспективах карьерного роста.
— Какую молодёжь мы ждём? Прежде всего, имеющую основные знания по химии. А также способную к дальнейшему обучению – восприятию информации, умению её анализировать. На предприятии можно получить рабочие профессии. Причём на базе вашей специальности срок их освоения намного короче — всего 1-3 месяца, тогда как для остальных — 3-6 месяцев. А при определённом стаже и стать мастером.
Студенты шелестели листами тетрадок, записывая в них услышанное – самые высокооплачиваемые профессии, общепрофессиональные навыки, среди которых – трудолюбие, ответственность, высокая работоспособность, а, самое главное, — желание добиваться поставленных целей.
— У нас множество примеров того, как менее чем за 10 лет можно построить свою карьеру и стать руководителем – технологом, заместителем начальника и даже начальником цеха, — продолжила Елена Юрьевна.
Затем замначальника ОУП сообщила, что сейчас адаптация студентов происходит намного мягче и быстрее – коллектив предприятия в течение нескольких лет пополнился молодёжью в возрасте до 30 лет. Часть выступления она уделила социальным гарантиям и льготам, предоставляемым молодым работникам и закреплённым в коллективном договоре. А также мероприятиям, проводимым профсоюзными активистами, помогающими сплотить в единую семью коллективы разных подразделений. После чего Е.Ю. Запорожченко ответила на вопросы, касающиеся имеющихся вакансий, прохождения собеседования и на что обратить внимание во время самопрезентации.
— Обязательно укажите в резюме, где вы проходили производственную практику, — подчеркнула Елена Юрьевна. – Что и на каком оборудовании выполняли. Это и будет считаться вашим опытом работы на данный момент. А в разделе «дополнительная информация» перечислите ваши достижения в профессиональной сфере. Например, участие и победы в конкурсах по профессии, научных конференциях или олимпиадах. Ничего не бойтесь и, самое главное, будьте активными в жизни! Стремитесь к намеченным целям! Кадровый дефицит через какое-то время закончится. Поэтому будьте лучшими на выбранном пути!
Ирина ГОРБАЧЕВА.
