Самый ценный ресурс любого предприятия — это его люди. А большой коллектив собирает в себе множество разных по характеру, темпераменту и другим характеристикам людей. Далеко не всем с лёгкостью удается найти общий язык с коллегами. Особенно это непросто для молодёжи, у которой ещё недостаточно опыта и определённых навыков. На комбинате с помощью мини-тренингов мы стараемся помочь вновь принятым молодым людям адаптироваться в новом коллективе.
В большинстве случаев первые месяцы на новом месте работы проходят сложно, и это нормально. Главное, чтобы период адаптации не превратился в дезадаптацию, когда человеку не удается справиться с трудностями новых для него условий, самоутвердиться и наладить отношения с окружающими. Чтобы немного облегчить этот процесс для молодых людей и подготовить их к возможным сложностям, был проведен мини-тренинг под названием «Адаптация в новом коллективе, сплочение группы и построение эффективного командного взаимодействия».
Упражнения под названиями: «Кто быстрее?», «Вавилонская башня», «Пазлы», «Остров», «Подарок» и т. д. на первый взгляд не кажутся серьёзными и выглядят как развлечения. Однако такие «развлечения» помогают молодёжи в игровой форме научиться быстро и оптимально устанавливать эмоциональный контакт, формировать уверенность в себе и доверие к людям, а также осознать свои личностные особенности. А самое главное — во время этих мероприятий они заводят новых знакомых и узнают всё больше о подразделениях комбината.
В конце мини-тренинга участники стали заметно свободней в общении, легче выходили на диалог, не стеснялись говорить о себе, о своих впечатлениях. Они рассказывали о том, что такое занятие помогло им увидеть себя со стороны, глазами своих коллег, многим стало проще общаться и доверять вновь приобретённым друзьям.
Работники службы кадров всегда открыты к общению и готовы помочь молодёжи комбината, выслушать их, дать совет или просто поддержать.
