12 октября отмечается День кадрового работника. Именно в этот день в 1918 году была заверена «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции», что послужило началом создания отделов кадров в системе МВД, а позже — во всех организациях. Eще одна дата, когда поздравления принимают кадровики, есть в мае, а поскольку официально праздник не учрежден, организация может сама выбрать дату.
Мы же считаем, что без специалистов по кадрам не обойтись в любой сфере, и хотим рассказать читателям о кадровой службе старейшего предприятия нашего города — АО «Каменский стеклотарный завод».
Завод в представлении не нуждается: горожане о нём знают и даже пользуются продукцией. А ещё предприятие славится своими традициями развития кадрового потенциала.
— Яркая особенность нашего производства — то, что учебные заведения крайне редко выпускают специалистов с нужной квалификацией, — рассказывает управляющий директор П. Л. Латышев. — Как правило, мы сами обучаем людей, аттестуем их, и подготовка специалиста — дело не одного месяца. Зато случайных людей на заводе почти не бывает, а вот династии — есть, и это тоже свидетельство тщательного подхода к отбору кадров.
— За свою более чем вековую историю Каменский стеклотарный завод работал в разных рыночных условиях, — продолжает Павел Львович. — Сейчас, как известно, внешний рынок закрыт для российских производителей, из-за чего конкуренция на внутреннем рынке значительно выросла. Тем не менее, мы продолжаем стабильно работать, а широчайший ассортимент и высокое качество производимой продукции позволяют нам с оптимизмом смотреть в будущее. Это было бы невозможно без слаженного, квалифицированного коллектива, поэтому мы не только обеспечиваем сотрудникам стабильную заработную плату и социальный пакет, но и поощряем стремление расти профессионально.
Интересно, что на стеклотарном заводе не отказались от популярных в советские годы соревнований между сменами. Подводя итоги года (а это по традиции делают в преддверии Дня стекольщика), на предприятии определяют сильнейших специалистов и утверждают для них стимулирующие выплаты на ближайший год. Для тех, кто не подтвердил лидерство, тоже по ходатайству непосредственного руководителя может быть назначена 50%-ная выплата, чтобы человек не потерял желания добиваться лучших результатов. На производстве фритты, работающем под брендом «Росфритт» действует другая система, предусматривающая премии за разработку и внедрение новой продукции. И, конечно, невозможно не упомянуть ежегодно присуждаемое звание «Мастер стекла», ставшее в коллективе высшим знаком почета.
Помимо положения о лучших специалистах на заводе более десяти лет действует положение о кадровом резерве. Eго суть в том, чтобы заметить людей, способных выполнять более квалифицированную работу. Опыт показал, что если человека вовремя направить и поддержать, можно непосредственно в коллективе вырастить прекрасного руководителя того или иного участка. Причём, часто специалисты по кадрам замечают в работнике нужные качества раньше, чем он сам.
Сейчас всю эту нелегкую работу выполняют два специалиста — Наталия Владимировна Кучаева и Анна Александровна Милохина. Временную паузу в связи с пополнением в семье взяла Ирина Сергеевна Карпухина.
Eсли зайти в отдел кадров — там всегда находятся действующие или потенциальные работники завода, идёт работа непосредственно с людьми. К примеру, по направлению службы занятости пришел претендент на ту или иную должность. У него нет опыта по специальности, и если кадровик проявит формальный подход, то на этом разговор закончится. Квалифицированные специалисты стараются выяснить побольше о его профессиональных качествах, могут привлечь к собеседованию руководителя подразделения и в итоге претенденту предлагают другую должность, где он максимально эффективно сможет применить свой опыт.
— Хоть отдел кадров и не занимается непосредственно выпуском продукции, он не является обособленным от производства, — уверен Павел Львович.
— Дело в том, что все 420 человек в коллективе имеют общую цель и воспринимают друг друга как звенья одной цепи. Мы уже давно пришли к тому, что ни одна специальность ни в коем случае не считается второстепенной, лишней. Ни к какому труду и тем более к работнику нельзя относиться пренебрежительно — это, на мой взгляд, так же важно, как и хорошо выполнять свою работу.
***
фото:
