Уважаемые работодатели!
Обращаем ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
«Плюсы» официальных трудовых отношений:
? Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
? Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
? Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
? Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Тк РФ и иными нормативными актами, работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
«Минусы» неформальной занятости — отсутствие официального трудоустройства работников:
? Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
? Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении — до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
? Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т. п.
? Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
? Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
? Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
О фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы «в конверте» можно сообщить по телефону отдела экономики администрации города: 8 (86365) 7-02-51.
Ю. А. КЛЫКОВА, заместитель начальника отдела экономики администрации города.
