Как мы уже сообщали, минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля, что выше аналогичной величины, действовавшей в ушедшем году, более чем на 20%.
Как следует из названия, МРОТ влияет в первую очередь на зарплату. Работодатель обязан начислить сотруднику зарплату, равную или превышающую МРОТ, если специалист трудился на полную ставку и выполнил обязанности в необходимом объеме. Напоминаем, что утвержденный минимум отражает сумму до уплаты НДФЛ. Таким образом, на руки работник получит не менее 23 571 рубля. В то же время оклад не обязательно должен быть равен минималке или превышать её. В МРОТ входят стимулирующие выплаты, например, премии. Поэтому оклад может быть ниже, чем минимальный размер оплаты труда.
От величины МРОТ зависит размер ряда пособий: по беременности и родам, по уходу за ребенком, больничные. Для расчета берут установленный МРОТ, даже если сотрудник работает неполный день и получает вознаграждение ниже минимального размера оплаты труда.
Представители малого и среднего бизнеса платят взносы по ставке 30% с выплат в пределах полуторакратного МРОТ в месяц и по ставке 15% — с выплат выше этого показателя. Пониженные взносы сохранят только для компаний из приоритетных отраслей, например, IT, обработки, производства, транспорта, электроники.
Соб. инф.
