Бывает, что работодатель предлагает будущему сотруднику самозанятость вместо оформления в штат. В таком случае оформляется договор гражданско-правового характера (ГПХ) — на услуги или работы. Это тоже официальный договор, но все же есть принципиальные отличия.
Нет отчислений на пенсию. Самозанятым придется самостоятельно платить добровольные взносы, если нужен стаж и пенсионный коэффициент.
Самозанятые считаются застрахованными и имеющими право на оплату больничного только при регистрации в статусе ИП и уплате страховых взносов в предыдущем году. Но даже в этом случае больничные будут рассчитаны от МРОТ.
Внимание! Пособие на ребенка до полутора лет самозанятые могут получить и без взносов, но только с учетом нуждаемости и в минимальном размере.
Самозанятые не получают отпускные, оплату простоя, выходное пособие при сокращении.
Смозанятые не платят НДФЛ, а значит — нельзя оформлять вычеты при покупке недвижимости, оплате лечения, обучения и фитнеса.
Заказчик может расторгнуть договор с самозанятым как только решит, что больше не нуждается в его услугах.
По информации «Госуслуг».
