О правах работающих мам знают многие. А какие трудовые гарантии распространяются на трудоустроенных отцов?
Отец может ухаживать за ребенком до полутора лет вместо мамы или по очереди с ней. Если досрочно прервать отпуск по уходу и выйти на работу — пособие до 1,5 лет у того родителя, кто его оформил изначально, сохраняется.
Один из родителей ребенка до 14 лет может оформить неполное рабочее время. Оплата уменьшится пропорционально.
Некоторых отцов можно привлечь к командировкам, работе сверхурочно, по ночам и выходным только с письменного согласия. Вот случаи, когда применяется такой порядок:
— есть ребенок с инвалидностью;
— отец один воспитывает ребенка до 14 лет;
— в семье не менее трех несовершеннолетних детей и младшему еще нет 14 лет;
— есть ребенок до 14 лет, а мама работает вахтовым методом.
Папа может переносить отпуск на удобное время, если:
— жена находится в отпуске по беременности и родам;
— есть ребенок с инвалидностью до 18 лет;
— есть трое детей до 18 лет и младшему нет 14.
Нельзя сократить или уволить из-за несоответствия должности отца-одиночку ребенка до 16 лет, с инвалидностью — до 18 лет или отца — единственного кормильца ребенка с инвалидностью до 18 лет (или до 3 лет, если при этом в семье от трех детей до 14 лет и мама не работает).
Папа может отдыхать за свой счет до 5 дней — при рождении ребенка и до 14 дней в год — если прописано в коллективном договоре и есть двое детей до 14 лет, или ребенок-инвалид до 18 лет, или отец один воспитывает ребенка до 14 лет.
Уйти на пенсию раньше может один из родителей, воспитавший ребенка с инвалидностью до 8 лет, если есть необходимый стаж и ИПК.
