Каждая организация заранее составляет график отпусков сотрудников. Тем не менее, случается, что возникает необходимость перенести отпуск. Можно ли это сделать?
Обычно отпуск переносится в следующих случаях:
— работник заболел и период больничного наложился на время отпуска;
— работника предупредили о выходе в отпуск менее чем за две недели или до начала отпуска он не получил отпускные;
— из-за производственной необходимости.
— по согласованию сторон.
Есть и случаи, когда работник может заявить о желании перенести отпуск, а работодатель не может ему отказать, если подчиненный:
— работник с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему не исполнилось 14 лет;
— беременная, которая хочет присоединить обычный отпуск к отпуску по беременности и родам;
— работник, у которого в отпуске по беременности и родам находится жена;
— усыновивший ребёнка до трёх месяцев;
— несовершеннолетний;
— родитель ребёнка с инвалидностью;
— почётный донор;
— работник, который официально является совместителем;
— супруга военнослужащего;
— работник, которого досрочно вызвали на работу, но он не успел использовать все дни отпуска.
