Иногда женщине нужно уйти с работы пораньше — например, чтобы забрать ребенка из детского сада или успеть на родительское собрание.
Вот три гарантии, когда работодатель не имеет права отказать в сокращении рабочего времени по заявлению.
Перерывы для кормления ребенка, работающим мамам детей до 1,5 лет, в том числе при искусственном вскармливании. Условия: перерывы по 30 минут за каждые 3 часа работы. На двоих детей до 1,5 лет перерывы увеличиваются до 1 часа. Перерывы на кормление можно присоединить к обеду, перенести на начало и конец смены. При 8-часовом рабочем дне можно уйти на час раньше. Оплата: перерыв включается в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка за 12 месяцев.
Сокращенная рабочая неделя, женщинам, работающим в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Условия: рабочая неделя не более 36 часов, оплата: в том же размере, что и за полную неделю.
Неполное рабочее время, беременным женщинам — по личной просьбе или медицинским показаниям, родителям, опекунам, попечителям ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, работникам, ухаживающим за больным членом семьи, по медицинскому заключению. Условия: на удобный для работника срок и пока действуют основания для сокращения рабочего времени. Оплата: пропорционально отработанному времени.
