Вот несколько вариантов, которые помогут использовать дополнительные дни отдыха.
Отпуск за свой счет, работодатель не может отказать в отпуске при таких обстоятельствах: до 5 дней — на свадьбу или рождение ребенка, до 14 дней в год — одиноким мамам, если это условие закреплено в коллективном договоре, до 14 дней — работающим пенсионерам по старости, до 14 дней — родителям и супругам погибших военнослужащих и сотрудников силовых структур, до 35 дней — ветеранам боевых действий, до 60 дней — инвалидам.
В других случаях нужно согласовать дни отдыха. Отгул за сверхурочную работу, также предоставляется за работу в выходной или праздничный нерабочий день. Донация крови и компонентов, донор может взять 1-2 выходных для медицинского осмотра и донации. Или выйти на работу после сдачи крови, а выходные присоединить к отпуску. Больничный лист, в случае болезни работника отпуск продлевается на количество дней, совпадающих с днями отпуска. При болезни ребенка отпуск продлевается, только если такое условие закреплено в коллективном договоре.
Присоединение отпуска к декрету: женщина может взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Даже при стаже менее 6 месяцев.
