Select for category

Труд

Каменская городская общественно-политическая газета Ростовской области

Новые альтернативы

Далее

На прошедших выборах мне трудно было решить за кого отдать свой голос, но все же я определилась: партия «Новые люди»! Считаю, что в Государственной Думе…

Голосовал за «Единую...

Далее

Все 70 лет в каждом выступлении на партийном собрании, конференциях, пленумах, съездах была забота о человеке. Но дальше, чем от бумажной волокиты, отчетности, протоколов перед…

Триумфальное возвращение

Далее

Ранее в сентябрьских номерах мы сообщали, что военнослужащие 11-й отдельной гвардейской Кингисеппской Краснознаменной Ордена Александра Невского инженерной бригады, дислоцирующейся в Каменске, стали победителями в нескольких…

Добрые волшебники для...

Далее

Eжегодно 27 сентября наша страна отмечает День воспитателя и всех дошкольных работников. Эта дата приурочена к открытию в 1863 году первого детского сада в Санкт-Петербурге….

Итоги подведены

Далее

После обработки 100% бюллетеней проголосовавших Центральная избирательная комиссия установила, что снова лидером в предвыборной гонке стала политическая партия «Eдиная Россия», которая набрала 49,82 процентов голосов….

Главная / Человек и общество / Какой твой стиль руководства?

Какой твой стиль руководства?

21 мая 2021 года на ФКП «Комбинат «Каменский» состоялся мини-тренинг для молодых руководителей на тему «Стили руководства, лидерства и их эффективность на примере конкретных ситуаций».

Как показывает практика, даже опытные начальники порой не знают о разновидностях стилей управления, чем они отличаются друг от друга, а также об их плюсах и минусах. Так что же тогда говорить о молодых управленцах, которые только недавно начали свою карьеру? Именно поэтому работники службы кадров решили провести подобное мероприятие и познакомить молодых руководителей с классификацией стилей управления, помочь им определить собственный, а также на практике отработали все виды на конкретных примерах.

В первой части мини-тренинга молодые руководители познакомились с правилами мероприятия, каждое из которых подразумевает создание доверительной и уважительной обстановки в собравшемся коллективе. Такие правила помогают с самого начала установить границы, в которых будет развиваться занятие, и в последующем не отвлекаться на эту тему. Также первая часть состоит из упражнений, направленных на знакомство участников друг с другом, на установление контакта и умение грамотно выражать свои мысли.

Во второй части мини-тренинга молодёжь познакомилась с основными терминами темы. Ребята определили для себя, кто такой «лидер» и «руководитель», чем эти понятия отличаются друг от друга. Рассмотрели типы лидерства и стили руководства, каждый поделился своим опытом и рассказал, какого стиля придерживается он в своей работе. Вместе молодые руководители определили преимущества и недостатки каждого принципа руководства и попытались выявить формулу идеального стиля управления.

Во время заключительной части занятия молодёжь попрактиковалась в совместной работе над групповыми задачами, анализируя влияние на результат разнообразных стилей руководства. Совместно было отработано умение продуктивно действовать и принимать правильные решения в стрессовой ситуации. В завершение мини-тренинга руководители получили ряд советов, которые помогут им устранить ранее совершаемые ошибки в общении с подчинёнными и пересмотреть свой стиль руководства. Каждый из молодых руководителей покинул мини-тренинг с осознанием того, что следует наиболее творчески подходить к руководству своим коллективом, проявляя лидерские качества для эффективного решения производственных задач.

Метки:

Размер шрифта

Пунктов

Интервал

Пунктов

Кернинг

Стиль шрифта

Изображения

Цвета сайта