21 мая 2021 года на ФКП «Комбинат «Каменский» состоялся мини-тренинг для молодых руководителей на тему «Стили руководства, лидерства и их эффективность на примере конкретных ситуаций».
Как показывает практика, даже опытные начальники порой не знают о разновидностях стилей управления, чем они отличаются друг от друга, а также об их плюсах и минусах. Так что же тогда говорить о молодых управленцах, которые только недавно начали свою карьеру? Именно поэтому работники службы кадров решили провести подобное мероприятие и познакомить молодых руководителей с классификацией стилей управления, помочь им определить собственный, а также на практике отработали все виды на конкретных примерах.
В первой части мини-тренинга молодые руководители познакомились с правилами мероприятия, каждое из которых подразумевает создание доверительной и уважительной обстановки в собравшемся коллективе. Такие правила помогают с самого начала установить границы, в которых будет развиваться занятие, и в последующем не отвлекаться на эту тему. Также первая часть состоит из упражнений, направленных на знакомство участников друг с другом, на установление контакта и умение грамотно выражать свои мысли.
Во второй части мини-тренинга молодёжь познакомилась с основными терминами темы. Ребята определили для себя, кто такой «лидер» и «руководитель», чем эти понятия отличаются друг от друга. Рассмотрели типы лидерства и стили руководства, каждый поделился своим опытом и рассказал, какого стиля придерживается он в своей работе. Вместе молодые руководители определили преимущества и недостатки каждого принципа руководства и попытались выявить формулу идеального стиля управления.
Во время заключительной части занятия молодёжь попрактиковалась в совместной работе над групповыми задачами, анализируя влияние на результат разнообразных стилей руководства. Совместно было отработано умение продуктивно действовать и принимать правильные решения в стрессовой ситуации. В завершение мини-тренинга руководители получили ряд советов, которые помогут им устранить ранее совершаемые ошибки в общении с подчинёнными и пересмотреть свой стиль руководства. Каждый из молодых руководителей покинул мини-тренинг с осознанием того, что следует наиболее творчески подходить к руководству своим коллективом, проявляя лидерские качества для эффективного решения производственных задач.
