В преддверии нового года в Каменске состоялось заседание союза работодателей и профсоюзного актива, на котором состоялось важное для социально-экономического развития города событие – подписание трехстороннего соглашения. Это документ, который устанавливает основные задачи совместной деятельности администрации города, координационного Совета профсоюзов и Союза работодателей по обеспечению трудовых прав и социальных гарантий работающих граждан.
После приветствия главы города А. В. Камоцкого и утверждения повестки дня работодатели выбрали членов правления Союза работодателей в связи с кадровыми изменениями в организациях. Также был продлен срок полномочий исполнительного директора Союза работодателей В. А. Зайцева.
Основные итоги действия трехстороннего соглашения 2023-2025 годов озвучила начальник отдела экономики администрации города А. В. Хитрова.
За период действия соглашения к нему присоединилась 241 организация города и 24 индивидуальных предпринимателя с общей численностью работающих в количестве 16 519 человек. Показатель присоединения составил 77,2%.
Основным положением трехстороннего соглашения было и остается обеспечение роста доходов населения. В целом за три года заработная плата по городу выросла на 61,9 % с 42 до 68 тысяч рублей. Этому способствовала работа по соблюдению работодателями уровня минимального размера оплаты труда, рекомендуемого соглашением.
Что касается обеспечения безопасности жизни и здоровья работников, то количество рабочих мест на предприятиях, охваченных мониторингом проведения специальной оценки условий труда, превысило 18 тысяч. И них практически на всех проведена специальная оценка условий труда. Работа по улучшению условий и охраны труда шла в том числе во исполнение регионального проекта «Нулевой травматизм».
Для помощи в разработке коллективного договора предприятиям всех форм собственности администрацией города проводятся индивидуальные консультации, а также предлагается разработанный Минтрудом Ростовской области макет коллективного договора. В результате коллективные договоры заключены в 249 организациях города.
Затем А. В. Хитрова ознакомила участников встречи с новым соглашением, охватывающим период 2026-2028 годов.
Новое соглашение состоит из десяти разделов (многие из которых введены впервые) и соответствует положениям Указа Президента Российской Федерации «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года» и стратегии социально-экономического развития города на период до 2030 года. Чему же посвящен каждый из разделов?
Первый раздел Соглашения является базовым и определяет приоритетные направления экономической политики города. Основными показателями этого раздела являются объем отгруженных товаров, работ и услуг, выполненных собственными силами по полному кругу предприятий города, оборот розничной торговли, общественного питания, инвестиции в основной капитал.
Второй раздел ставит целью рост социального благополучия работающего населения и повышение платежеспособности.
Продолжится работа по повышению заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы, определенных указами Президента Российской Федерации. Сохраняется коэффициент 1,2 к минимальному размеру оплаты труда во внебюджетном секторе экономики.
Стоит отметить и следующую цифру: если официальный МРОТ с 1 января 2026 года составит 27 093 рубля, то на предприятиях, присоединившихся к соглашению, он достигнет 32 512 рублей.
Миссия третьего раздела — развитие рынка труда и занятости населения. Стороны определяют целями сохранение и модернизацию существующих и создание новых эффективных рабочих мест.
Особое внимание будет уделяться трудоустройству уязвимых категорий: молодежь, инвалиды, граждане возраста 50+, участники специальной военной операции, женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей.
Четвертый раздел касается улучшения условий труда. В частности, предполагается увеличение числа организаций, внедривших и использующих системы добровольного внутреннего контроля функционирования системы управления охраной труда.
Пятый раздел является новым и призван пропагандировать здоровый образ жизни. Перечень мероприятий здесь достаточно широк – от диспансеризации до участия в спартакиадах. Самые продвинутые работодатели могут внедрить корпоративные программы по ведению здорового образа жизни.
Вопросам демографии посвящен шестой раздел. Он тесно связан с реализацией национального проекта «Семья» и региональных проектов, направленных на поддержку семей с детьми.
Администрация со своей стороны будет развивать систему финансовой поддержки семей с детьми, проводить информационную кампанию среди детей и молодежи по сохранению и продвижению в обществе традиционных российских духовно-нравственных и семейных ценностей, развивать систему услуг в сфере дошкольного и дополнительного образования и многое другое.
Работодатели предусматривают предоставление льгот молодым или неполным семьям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов (гибкий график работы, дополнительный отпуск, доплату на питание и лечение детей, оказание помощи в обучении).
Профсоюзы через коллективные договоры и соглашения разного уровня будут добиваться установлению льгот и преимуществ для женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет.
В седьмом разделе соглашения стороны совместно принимают меры по созданию условий для участия молодежи в социально-экономической, научной, спортивной и культурной жизни общества, а также по распространению волонтерской деятельности и развитию института наставничества.
Соглашение дополнено новым восьмым разделом «Поддержка участников специальной военной операции и членов их семей». Он устанавливает меры поддержки для участников СВО и членов их семей по организации профессионального обучения, содействию трудоустройства, соблюдению трудовых прав.
Раздел девятый посвящен развитию социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений. Приоритетными целями остаются привлечение максимального количества действующих организаций города к соглашению, увеличение количества первичных профсоюзных организаций и предотвращение трудовых конфликтов.
Десятый раздел соглашения определяет порядок контроля за его реализацией.
Администрация со своей стороны осуществляет ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства в порядке и на условиях, определяемых областным законом «О ведомственном контроле».
Работодатели в течение срока действия соглашения воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и организуют внутренний контроль соблюдения трудового законодательства и выполнения условий коллективных договоров и соглашений.
Профсоюзы обязуются проводить регулярный профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав работников.
Свои подписи под документом поставили глава города А. В. Камоцкий, председатель Союза работодателей В. В. Щербаков председатель координационного Совета профсоюзов М. Г. Ухин. Значимость подписания соглашения как для граждан, так и для развития города, в том числе для привлечения инвесторов, подчеркнул президент Союза работодателей Ростовской области В. Ю. Лакунин.
После завершения части повестки дня, касающейся непосредственно соглашения, слово взял глава города А. В. Камоцкий. Он поблагодарил работодателей за поддержку участников СВО, в том числе через областной фонд. Александр Вячеславович отметил, что помощь бойцам, их близким, а также семьям погибших воинов будет оставаться в приоритете и в 2026 году.
Также глава города сообщил об утверждении муниципального бюджета на 2026 год. Хотя по объективным причинам на будущий год область выделяет Каменску меньше средств, чем ожидалось, все социальные обязательства будут исполнены.
В завершение встречи А. В. Камоцкий поблагодарил работодателей за участие в жизни города, выразил надежду, что бизнес-сообщество продолжит поддерживать важные для жителей начинания, и поздравил собравшихся с наступающим новым годом.
Ольга ГАЙВОРОНСКАЯ. Фото автора.
