Как известно, при увольнении работника работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. А если дни отпуска накопились, но человек не планирует увольняться?
Сотрудник и работодатель могут договориться о замене денежной компенсацией той части отпуска, которая превышает 28 дней.
Пример. У Ирины ненормированный рабочий день, ей полагается 31 день отпуска в год. За два года она использовала 50 дней отпуска, то есть по 25 за год. Значит, еще по 3 дня за год должны быть предоставлены ей для отдыха, а за остальные она может получить компенсацию по согласованию с работодателем.
В то же время есть случаи, когда компенсация допускается только при увольнении. Так, нельзя заменять дни отдыха денежной компенсацией, если работница беременна, а также работникам вредных и опасных производств.
