Сегодня специалисты кадровых служб всей страны отмечают профессиональный праздник. В числе их ежедневных задач – формирование штата предприятия, оформление трудоустройства, контроль соблюдения трудового законодательства и многое другое. Важно постоянно быть в курсе правовых изменений, чтобы не допустить на предприятии штрафов и избежать претензий трудовой инспекции.
«Что посеет кадровик – то пожнёт всё предприятие» – этого жизненного принципа в работе почти полтора десятка лет придерживается Светлана Алексеевна Никитина, которая всё это время трудится в отделе кадров МУП «Каменсктеплосеть», занимаясь не только бумажной работой, но и подбором персонала для важнейшей ресурсоснабжающей организации города Каменска-Шахтинского. Продолжив народную мудрость, можно сказать, что плоды работы кадровой службы «пожинает» не только «Каменсктеплосеть», но и весь город, который стараниями работников предприятия в холодный период своевременно получает тепло.
Когда в 2010 году Светлана Алексеевна впервые переступила порог предприятия, у неё за плечами уже было высшее юридическое образование. Профессию выбрала по рекомендации любимого дедушки, который привил внучке высокое чувство справедливости и стремление во всём поступать честно. Однако опыта кадровой работы у молодого специалиста не было. Профессию кадровика она осваивала, что называется, без отрыва от производства. Сегодня Светлана Алексеевна обладает всеми необходимыми профессиональными навыками, ориентируется в специфике работы предприятия и знает все нюансы его деятельности.
– Поиск кадров, на самом деле, – задача нелёгкая, – признаётся С. А. Никитина. – Ещё в процессе беседы важно выявить не только профессиональные умения, но и моральные качества соискателя. Человек ведь вливается в рабочую среду, в коллектив, и должен стать его частью. Требуется быть, от части, ещё и психологом, чтобы понять, подходит ли он для той должности, на которую претендует. Мне нравится моя работа, нравится общаться с людьми, я стараюсь с каждым быть откровенной и честной, чтобы человек сразу понимал предстоящие задачи. Моя цель – помочь работнику, не нарушая интересов предприятия. Приятно, когда идут за советом, обращаются с вопросами . Радует, если удаётся кого-то убедить остаться, не уходить с должности.
Ещё одной особенностью работы кадров на МУП «Каменсктеплосеть» остаётся сезонность. Когда Светлана Алексеевна только начинала свой трудовой путь, численность штата вместе с сезонными работниками превышала шесть сотен. Сегодня, благодаря постоянной автоматизации и обновлению оборудования, такого значимого количества работников уже не требуется. Тем не менее, во время отопительного периода потребность в специалистах, обслуживающих котельные, остаётся, и штат регулярно пополняют до ста человек, а общая численность предприятия достигает 350 специалистов в самых разных компетенциях. Увы, в Каменске приходится сталкиваться и с острой нехваткой кадров, особенно в узконаправленных специальностях, таких, как, например, инженер-теплотехник.
Отвлечься от хлопотливой напряжённой работы Светлане Алексеевне помогает музыка. Именно это увлечение даёт возможность избавиться от накопленного негатива, который, уверена кадровик, ни в коем случае нельзя выплескивать на людей.
– В день профессионального праздника я желаю коллегам – любить свою работу, – говорит С. А. Никитина. – Пусть она обязательно приносит только положительные эмоции и моральное удовлетворение от результатов кропотливого труда. Да, в нашей деятельности появилось много новых обязанностей, подводных камней, но это работа, которая нужна коллективу. Все мы на работе проводим значительную часть времени, и я желаю, чтобы там царила атмосфера, в которую хотелось бы возвращаться утром!
