Подходит к концу Всероссийская акция «Неделя без турникетов», учреждённая в 2015 году Союзом машиностроителей России. Профориентационное информирование о деятельности предприятий, популяризация профессий и специальностей, востребованных в промышленности, а также знакомство школьников, студентов и их родителей с работой предприятий, обеспечивающих достойное развитие промышленности нашей страны – вот основные цели данной акции.
В современных реалиях молодой квалифицированный специалист на вес золота. Предприятия страны готовы предложить целый перечень социальных льгот для молодёжи, чтобы мотивировать профессионально развиваться на их площадках. В этом году работники комбината особенно активно приняли участие в акции и представили предприятие не только студентам Ростовской области, но и других регионов России.
Первым мероприятием, которое посетили работники службы кадров, стала «Ярмарка вакансий-2024: Новые горизонты». Дважды в год администрация Южно-Российского государственного политехнического университета им. М. И. Платова приглашает к себе в гости представителей предприятий-лидеров промышленности. В этом году мероприятие посетили порядка сорока работодателей. Собравшихся приветствовали ректор ЮРГПУ (НПИ) Ю.И. Разоренов, заместитель главы администрации Новочеркасска И. А. Тишкунов, заместитель председателя новочеркасской городской Думы А. Г. Карабедов, вице-президент, исполнительный директор Союза работодателей РО В. Ф. Нетесанов. В своей речи Юрий Иванович Разоренов отметил, что в этот день открывается сразу два важных мероприятия – ярмарка вакансий и акция «Неделя без турникетов», и университет готов к ещё более эффективной совместной работе с индустриальными партнёрами в плане подготовки необходимых квалифицированных специалистов. Помимо стендовой сессии в крытом дворе, где шло активное общение работодателей со студентами, представителей предприятий пригласили на встречу в формате круглого стола. В беседе принял участие заместитель начальника управления промышленности министерства промышленности и энергетики Ростовской области В. В. Квасников.
Следующим в плане мероприятий работников комбината стало посещение уже местного учебного заведения – Каменского химико-механического техникума, где как раз стартовала неделя химии, в рамках которой преподаватели организовали конкурс профессионального мастерства для химиков-технологов третьего и четвёртого курсов. В качестве одного из членов жюри администрация техникума пригласила ведущего инженера-исследователя НИЛ Анну Ахтырскую. Ребята показали свои навыки и умения в технике выполнения лабораторных работ, отвечали на вопросы из области химии, собирали лабораторные установки. По итогам конкурса с небольшим отрывом победила команда третьего курса. Представитель комбината в своей речи поздравила технологов с участием в конкурсе, вручила памятные сувениры, а также похвалила их таланты и отметила потенциал некоторых участников, пригласив их на практику, а впоследствии и на трудоустройство на комбинат.
Работа со студентами КХМТ в рамках «Недели без турникетов» на этом не закончилась. Не только работники предприятия посетили учебное заведение, но и сами студенты вместе с преподавателями пришли на комбинат на экскурсию, чтобы своими глазами увидеть потенциальные рабочие места и пообщаться с представителями своих профессий. Учебные группы таких специальностей, как : «Технология производства и переработки пластических масс и эластомеров», «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» и «Автоматизация технологических процессов и производств» посетили производственные цеха, посмотрели специализированное оборудование и какие работы на нём ведутся, а также побывали в хранилище истории предприятия – Музее трудовой и боевой славы комбината, где смогли не только проследить 85-летний путь завода от строительства до современности, но и найти на стендах передовиков фотографии своих родственников, когда-то трудившихся на комбинате. Передача опыта молодым, наставничество и развитие трудовых династий всегда являлись одним из приоритетов кадровой политики предприятия.
Есть ещё один ряд особенных специалистов, за которыми представителям предприятия пришлось отправиться в столицу республики Татарстан – город Казань. Уже на протяжении многих лет ФКП «Комбинат «Каменский» и «Казанский национальный исследовательский технологический университет» плодотворно сотрудничают, обучая квалифицированных инженеров-технологов. Многие руководители и специалисты предприятия в своё время окончили это престижное учебное заведение. На протяжении двух дней ведущий специалист службы кадров Олеся Сенникова и выпускница университета инженер-технолог производства Александра Шогина принимали участие в ежегодном мероприятии «Дни оборонной промышленности и комплексной безопасности», где презентовали предприятие, рассказав о его истории, перспективах развития и, главное, бонусах и плюсах трудоустройства на комбинат именно для данных молодых специалистов. Выступления представителей комбината одновременно проходили на стендовой сессии и на кафедрах, с демонстрацией видеоматериалов о предприятии и раздачей рекламной продукции. По итогам встреч одиннадцать студентов уже в июне приедут на производственную и преддипломную практики. Также, работники комбината посетили расширенное заседание учебно-методического совета федерального учебно-методического объединения по специальности «Специальные химические технологии», где обсуждались основные вопросы и проблемы организации обучения по данному направлению.
Помимо встреч с представителями учебных заведений специалисты службы кадров также приняли участие в первом этапе Всероссийской ярмарки вакансий на базе центра занятости населения г. Каменск-Шахтинского. Вместе с ещё 18 работодателями работники комбината рассказали собравшимся об имеющихся на предприятии вакансиях, которые также размещены на сайте Работа России, об условиях работы и привелегиях для работников предприятия. Мероприятие посетили, как онлайн, так и офлайн в общей сложности 2407 человек безработных и ищущих работу граждан, а также выпускники общеобразовательных организаций и СПО.
Подводя итоги акции, можно с уверенностью сказать, что кадровая служба по максимому использует все возможные ресурсы для привлечения на предприятие молодых специалистов и с удовольствием посещается мероприятия, где можно заявить о себе и пообщаться с потенциальными работниками.
Олеся Сенникова.
