Утверждён новый размер МРОТ: с 1 января 2024 года он составит 19 242 рублей в месяц. Это больше действующего на 18,5%.
Таким образом, в новом году работодатели обязаны начислять зарплату не ниже минимально установленного значения. Однако закон обязывает нанимателей ориентироваться не на базовое федеральное, а на региональное значение. Дело в том, что регионы вправе устанавливать МРОТ выше федерального, если действует соответствующее трехстороннее соглашение.
Как увеличение МРОТ отразится на реальной зарплате? МРОТ — это минимальная зарплата при условии, что сотрудник оформлен на полную ставку. У совместителя МРОТ высчитывается в пропорции к ставке. Во-вторых, МРОТ — это зарплата за полный месяц. Если работник болел, отдыхал в отпуске или отсутствовал по другим причинам, зарплата начисляется за неполный месяц. Тогда МРОТ определяется в пропорции к отработанному времени. В-третьих, МРОТ — это сумма начисления, а не выплаты. После вычета НДФЛ и возможных прочих удержаний сумма «чистыми» вполне может оказаться меньше минимальной. Напомним, инспекторы ФНС проверяют зарплаты сотрудников по сданным расчетам по взносам.
Помимо зарплаты МРОТ определяет величину пособий по нетрудоспособности: обычных больничных, выплачиваемых в случае лечения болезни или травмы, выплат на основании больничного по беременности и родам.
При этом МРОТ не влияет на следующие пособия и выплаты: детские пособия; взносы ИП (раньше они были привязаны к МРОТ, но в последние несколько лет их размеры стали фиксированными); пенсия.
Источник фото flickr.com
