С 4 по 6 ноября нас ждут трёхдневные выходные. Государственный праздник – День народного единства – пришёлся на субботу, поэтому выходной перенесли на ближайший понедельник.
В связи с этим напоминаем основные моменты правового регулирования работы в выходные.
При работе за оклад работник получает за месяц полную зарплату. Снижать ее из-за праздников нельзя. При сдельной оплате за работу в праздники положено дополнительное вознаграждение — его размер устанавливается коллективным или трудовым договором.
Вызвать на работу в праздники можно только в отдельных случаях за исключением непрерывных производств, творческих профессий, сферы обслуживания, ремонта и разгрузки. Запрещено привлекать к работе в праздники беременных женщин, работников до 18 лет.
Привлечь к работе в праздники только с письменного согласия можно: инвалидов, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет, опекунов детей до 14 лет, родителей детей-инвалидов, работников с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14 лет.
Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере или дополнительно к одинарной оплате предоставляется день отдыха — по желанию работника. Работодатель не может самостоятельно определять вид компенсации.
Госуслуги.
Изображение с сайта ria.ru
