Работодатель не может уволить одинокого родителя, который воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет: при сокращение штата, из-за несоответствия должности, при смене собственника предприятия.
Кто считается одиноким родителем?
Это мать или отец, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель: умер, безвестно отсутствует, признан недееспособным, лишен родительских прав, долго лечится в стационаре, отбывает наказание в местах лишения свободы, уклоняется от воспитания детей.
Даже без наличия этих оснований нельзя уволить по инициативе работодателя: беременную женщину, женщину с ребенком до 3 лет, единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет, единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает.
Например, родители ребенка до 3 лет в разводе. Отец жив и указан в документах. Мать не считается одинокой с точки зрения трудового права, но имеет гарантии при увольнении.
Когда допускается увольнение одинокого родителя по инициативе работодателя: ликвидация компании, утрата доверия при работе с материальными ценностями, прогулы, грубое нарушение трудовой дисциплины, аморальное поведение на рабочем месте, подлог документов при трудоустройстве.
Госуслуги.
