В отечественном оборонно-промышленном комплексе (ОПК) по-прежнему присутствует проблема кадрового дефицита. В основном это произошло из-за отсутствия государственного распределения молодых специалистов в ВУЗах. Сейчас потребность предприятий в квалифицированных кадрах возросла в три-четыре раза. И в этих современных реалиях необходимо искать новые пути решения проблемы.
В прошлую среду на ФКП «Комбинат «Каменский» состоялась рабочая встреча заместителя генерального директора по управлению персоналом С. И. Самохина с начальником управления государственной службы занятости населения Ростовской области С. Р. Григоряном и начальником Центра занятости населения города Каменск-Шахтинский А. П. Горяйновым. Цель данной встречи вполне очевидна — оказание содействия в комплектации высококвалифицированными кадрами предприятия в связи с увеличением выпуска продукции.
Присутствующие обсудили вопросы поддержки и развития кадрового потенциала для комбината. При сложившейся ситуации на рынке труда необходимо обратить внимание на обеспечение конкурентоспособности заработных плат и вывести их на новый уровень — этот вопрос уже обсуждается руководством предприятия. Также в данный момент рассматривается вариант использования вахтового метода работы, и представители службы занятости населения, в свою очередь, приняли на себя обязательство оповестить жителей близлежащих городов о возможности трудоустройства на предприятие. Также они примут все необходимые меры для максимального использования имеющихся электронных площадок центров занятости области.
Для привлечения молодых специалистов на комбинате уже давно действуют положения, в которых прописаны различные преференции для молодёжи. С самых первых дней работы молодой сотрудник оказывается в атмосфере поддержки и заботы. Адаптироваться на рабочем месте, освоить необходимые навыки по специальности новичку помогает опытный работник-наставник. Много внимания на предприятии уделяется повышению квалификации работающей молодежи.
В последнее время ситуация с кадрами на комбинате улучшилась. Например, только за третий квартал трудоустроились 125 человек, из них 55 — молодые люди в возрасте до 35 лет Важно отметить, что все работники предприятия не подлежат частичной мобилизации и остаются на своих рабочих местах, чтобы выполнять новый план гособоронзаказа.
***
фото: Самохин, С. Р. Григорян, А. П. Юряйнов.
